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服裝廠 管理員的創新意識

作者:管理員 發表時間:2016-1-3 14:30:13 閱讀: 82

服裝廠 管理員

每年,服裝廠 管理員都會安排一次員工晚會,讓各個部門一同參與表演節目,并進行比賽。所有同事都很樂意參加這樣的活動,一同享受集體的快樂氛圍。

有一次,聽到有同事在討論:今年的晚會我們表演什么好呢,大家有什么好創意?開始的時候,大家七嘴八舌,提了很多建議,如小品、合唱、健美操等,但很快,大家都覺得這些建議沒有新創新意識。

這時,一位同事說道:我們之所以想不到新的創意,是不是因為我們裝了很多的東西,也存在著太多的框框,讓我們走不出來。我們能否反傳統,將一些不可能的事情擺在一起,例如,將靜的瑜珈與動的太極連在一起,一動一靜,一男一女,在同一個旋律下,將員工的精神追求與狀態多層次地表現出采……

這個提示很有效,頓時大家又活躍起來了,馬上想到了很多新點子。例如融入舞蹈元素、編成音樂舞蹈劇、詩歌朗誦歌伴舞……同事們一邊聽一邊問:你們覺得這個想法好不好?…還有其他更好的創意嗎?……

在這樣的相互啟發下,大家非常踴躍,想到的辦法也越來越多。結果在這次晚會中,他們獲得了最佳創意獎。這個故事讓我印象最深的,不是這次節目有多精彩,而是創新意識是可以培養的。

其實,培養創新意識并不難,你可以通過提問來挖掘它,比如:如何提高工作效率;有沒有更快捷的方法完成任務;是否有更簡單的方法解決問題;有哪些框框可以打破;

簡單來講,就是多動腦子,因為腦子越動越靈,智慧也會源源不斷。習慣用腦,就更容易觸類旁通。當你養成了善于思考的習慣,創新自然就變得容易起來。創新,最好是多人進行。首先需要一個良好的創新氛圍,在這個氛圍中立下規矩大家共同遵守。

例如在頭腦風暴的過程中,服裝廠 管理員可以要求每個成員做到三點:注意傾聽,什么意見都可以提,不允許反對。有了規則,就能建立良好的創新氛圍,產生好主意、新辦法,創新也就不難做到了。

確實,創新雖然不神秘,但也不容易。它是一種艱辛的智力勞動,甚至還要為之付出一定的代價。 一方面,創新是觀察力、記憶力、想象力等因素的結合;另一方面,創新的過程往往會伴隨著不同的困難,需要強烈的動力、頑強的毅力和積極的心態。

有些取得成功的偉大人物,他們不一定是最聰明的,但他們的強烈興趣和頑強毅力卻是十分突出的,正是因為這些使他們成功,做出偉大的創新。

明白了這些,對服裝廠 管理員運用創新意識去做人做事會有很大的作用。社會在進步,人類在發展。創新不是一個時髦的口號,而是社會發展對我們的內在要求。在創新的同時.也能讓個人的創新意識得到拓展,讓我們獲得成就,這個成就感將會激勵著我們繼續去創新。

服裝廠 管理員的每一個小創意可能就像愛因斯坦做的第一張小凳子、達·芬奇畫的第一個雞蛋一樣歪歪扭扭,但只要能持之以恒,也可以做出大成績。事實上,每一個大發明都來自于小創意,每個人的小進步也對社會的進步起著推動作用。

成功的機遇總是平等地展現在每個人的面前,但是機遇卻會偏愛那些有準備的頭腦。是否能把握機會,加速成功,首先就在于你是否有一個有準備的頭腦,即是否有創新意識,是否相信自己有創新的潛能,并且是否能在實踐中展現和發展自己的創新能力。

相信自己,服裝廠 管理員也有創新意識,而且創新意識的潛能是無限的,都可以通過適當的形式得到開發。只要經常做自己沒有做過的事情,你就會不斷地突破:只要能將突破堅持不懈,敢于嘗試,你就一定會育意想不到的收獲。

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