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服裝廠 員工要享受交往的過程

作者:管理員 發表時間:2015-12-24 11:24:48 閱讀: 69

服裝廠 員工

一般來講,服裝廠 員工不能選擇上司。假如遇到這樣的土司:主觀、粗暴、脾氣大、家長式作風嚴重、處處跟你過不去、要求苛刻……該怎么辦呢?

也許你會立即跳槽,但是,跳到下一份工作仍遇上這樣的上司,你又會怎么辦呢?此時,你不妨換個角度,重新框架。遇上不好的上司,其實是件非常好的事情,也是鍛煉你的好機會。在這樣的上司面前,你都能夠生存和發展,足以證明了你的能力。我們甚至可以這么想:上司越差,對我越好。

這樣重新框架之后,你會輕松很多,開心很多,從而工作態度會大不一樣,工作方法也會增加很多,這些都會幫助你迅速成長,收獲更多的快樂。快樂就是我們生活的元素,就像空氣、水和陽光一樣,是必不可少的。當你帶著愉悅的心情去工作,生活會變得很快樂,工作效率也會提高,感覺就會很爽。

讓我們回想一下曾經的思維,擁有的爽的狀態。當你開心的時候,做事是否會感覺更輕松,更有動力和創意?對待別人是否也會更加友善可親,甚至幽默風趣?面對困難是否也會更加樂觀積極,發現很多新的解央辦法,甚至感覺自己擁有無窮的力量和激情?

為什么會這樣?我們可以來探討一下,這是一個很有意思,也很有意義的話題。科學研究發現,爽是成功的一種催化劑。服裝廠 員工在開心的狀態下,細胞運動會更加活躍,血液流動也會特別順暢,體內會分泌一種使人興奮的物質。此時,服裝廠 員工會更加積極樂觀、開放包容,并表現在待人處事的各個方面。在這樣的狀態下,人更容易釋放自己的潛能,做事效率會比壞情緒時高很多。于是,自然收獲更多的快樂。

研究同樣發現,服裝廠 員工在快樂狀態下更容易樹立目標,同時更愿意通過自己不斷地努力去獲取成功。因為開心快樂的人經常保持積極的心態,面對生活和事業會更加自信、樂觀,充滿活力。在與人交往方面,也因為自己的這份快樂,讓對方更容易理解和接受你,從而營造一種和諧的狀態。

服裝廠 員工都處于這樣一種快樂的環境中,相互激勵、相互體諒,爽的程度就越高,由快樂催化出的成功就越順利。為了能夠將爽的能量應用于關注對方感受,應用于工作當中,還有一種工具——爽的指數,后面會給大家詳細說明。

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