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服裝廠 員工如何先信任他人

作者:管理員 發表時間:2015-12-23 8:43:28 閱讀: 64

服裝廠 員工

服裝廠 員工如何先信任他人?在現代社會,信任非常重要。信任來自于人與人之間的交往,同時又影響著人與人之間的交往。問題的關鍵是,誰先開始信任呢?

服裝廠 員工都希望他人先信任自己,就像每個人都希望對方先給予自己一樣,這是人之常情。然而,我們常常陷入這樣的困境:大家都在等待對方邁出信任的第一步,結果是大家都沒有得到這個機會。而換位思考的介入,教你站在對方的角度,先行一步——先信任他人。

信任不可少,它是人與人交往的基石。那么,信任是什么?信任就是你相信他人的言行舉止是好意的。這種好意的相信,表現出你的內心對別人的重視與尊重。這種重視和尊重改善著你和別人之間的關系。這是信任作用的本質,反映出一種來自人性本質的規律。

信任還直接影響著人與人之間交往的成本,特別在競爭日益加劇的今天,信任成了每個人必須擁有的東西。如果你不信任他人,就會產生猜疑,自生煩惱。如果你不懂得運用信任,就會花費更多的時間、精力、金錢,不僅達不到效果,而且完不成工作。信任也是我們與他人維持長期穩定關系的基礎。

人生活在社會中,必須與社會有所關聯,而人與人之間要建立穩固關系的基礎不是別的,正是信任。沒人愿意與不相信自己的人打交道,更不會與不相信自己的人長期來往。因為和這樣的人來往,感受不到尊重。

我先信任他人。問題是,信任是相互的。你信任他,可他不信任你,或他信任你,你又不信任他。這時,信任就很難建立起來。怎樣展開信任?誰先邁出第一步?是從我開始,還是等著對方先信任我。

我的體會是:我先信任他人。這也是換位思考的結果。也許你會說:這樣做有風險。是的,先信任他人是會有風險。但是,你是否想到,不信任他人所帶來的風險會更大。關鍵是,首先你要先信任他人。因為信任有不同程度之分,剛開始的時候,信任的程度可能會小一點,漸漸地,了解會多一點,信任的程度也會增多一些。

這里要強調的是,無論信任程度有多少,服裝廠 員工都要先信任他人,信任的程度需要具體情況具體分析。當然,你可能會因為先信任他人而承擔風險,但是,請記住:千萬不能一朝被蛇咬,十年怕井繩,你仍然要堅持繼續先信任他人。你要相信前車之鑒會使你逐漸成熟起來,更好地把握信任的尺度。

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