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服裝廠 專家解析“家長式”的溝通方式

作者:管理員 發表時間:2015-12-21 11:35:07 閱讀: 66

服裝廠 專家解析

一般服裝廠所采用的溝通方式,都是家長式的,聚百益今天來解析家長式的溝通方式是什么?在我們生活中, 家長式的權威不僅存在于父母與子女的關系上,還存在于上下級、朋友之間,一個組織的合作伙伴之間,甚至人與人交往的關系之間。家長式的權威帶來家長式的交往方式。

如果對待別人總是以自己為中心,要求別人都要服從自己,凡事都唯我獨尊,這就是家長式。這種家長式待人處事方式的本質來源于特權。常用家長式方式待人處事的人,通常都自認為對別人擁有特權,專家解析道,在這種特權下,服裝廠的人與人的平等、自尊、認同與否都不重要。

人性中關于自尊、重視、認同、被愛的需求不會因為某一種特權而改變。慣用家長式的人,不能做到尊重他人、重視他人、認同他人,直接導致他人能力無法得到發揮,更談不上潛能的釋放,結果是很多服裝廠的工作都要自己來干。

家長式的溝通方式.從一開始就沒有尊重他人,溝通的結果也得不到別人的認可和尊重。家長式的待人方式還會帶來嚴重的后果:聽不到不同的聲音,缺少了很多客觀的信息,因而服裝廠也就少了很多的可能性和成功的機會。

與家長式方式完全不同的是教練式方式,明天聚百來跟大家解析什么是教練式方式。

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