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服裝廠 員工如何做到思利及人

作者:管理員 發表時間:2015-12-16 10:37:51 閱讀: 94

服裝廠員工

在服裝廠有大量的從業人員,而在這些員工中,大多數從事的都是一線工人的崗位,小的服裝廠少則十幾人,大則上百人。因整個服裝廠的行業不規范,在運營管理上存在著很多問題,而這些問題直接導致服裝廠員工的工作狀態不佳。資深服裝專家聚百益認為,服裝廠的管理人員與一線員工都應該學習思利及人的思想,如果每個人都能做到思利及人,一定能解決服裝廠現存的一些問題。那么究竟如何做到思利及人呢?接下來聚百益為您一一道來:

思利及人,顧名思義就是做事先思考如何有利于別人。從字面上理解就是為別人著想,站在別人的角度思考問題。換句話說,就是利所涉及的人越多,我們的力量就會越大,我們的事情就會做得越好,我們的收獲也就越多。這里的我們,主要是指整體,也就是我們大家。

萬事皆為利來,皆為利往,思利是人們做事的原因和動力,是人們普遍存在的正常現象,我們在思考自己的利益的同時,也要想到別人的利益,只有互利互惠,才能共贏。

什么是利?除了通常所指的金錢、物品外,利包含的內容還有很多:它可以是物質的,也可以是精神的;可以是顯性的,也可以是隱性的;可以是當下具體的,也可以是具有未來意義的。

問題的關鍵是,我們如何做到思利及人,如何從思利走到得利呢?

古人云:作事惟思利及人一語道明:利從人中來,只有利及人才能事辦成,才能勞有獲,才能利有果。思利及人的豐富和神奇,全在這個人字上。

簡單來看,利及人指利及他人,而把自己排斥在外,但這樣不僅忽略了我的主觀能動性,難以持續發展,也不符合整體看世界的觀念。

思利及人強調要惠及更多的人——從你、我、他到我們,從個人到集體,從小家到大家,從群體到社會。思利及人,不是只考慮某一個人或某一群人的利益,而是站在發展的角度,考慮整體的利益。這種思想和墨子的兼相愛,交相利不謀而合。

服裝廠員工要做到思利及人,那就是做事先思考如何有利于別人、有利于我們、有利于他們、有利人社會、有利于整個人類,讓世界充滿愛。

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