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廣州外貿服裝廠從業人員的崗位素質解析

作者:管理員 發表時間:2015-11-8 9:38:11 閱讀: 48

今天我們來分享下,上回那位外貿服裝廠的老板后期跟我說到一個事,即外貿服裝廠從業人員的崗位素質問題,根據那位老板的描述,再結合昕宇君本人的經驗來進行詳細的解析,說得不好,還請各位看官鍵盤下留情。

和其它外貿服裝廠一樣,那位老板的服裝廠也是面臨著一些行業現象:有些外貿人員做熟后就離開公司,以公司的平臺做兼職外貿,他們掌握了公司資料,私下里聯系客戶,導致公司在失去客戶忠誠度的同時也很難穩定發展;再一個就是在利益分配上存在著一些問題,導致一些從業人員覺得不公平,吃了大虧,還不如自己出來干,于是就選擇離開。老板也知道這個問題需要解決,但是短時間內也沒有辦法,只能是任由其發展。

另外國內沒有一家院校有開設專門培養外貿服裝業務的專業,以至于外貿從業人員的專業素質不太高,存在很多細節問題,比如在溝通問題上,讓外國客戶感覺很費勁;操作能力不強,公司核心資料掌握不靈敏;對國際貿易規則了解不夠,處理貿易糾紛容易被動等等。

這些問題的存在束縛著外貿服裝廠的發展,短時間內又沒有辦法解決,需要制定一個發展戰略,在這個框架內一點點的去做,不斷地去完善。形成一套與當前行情相適應的制度,只有這樣做,外貿服裝廠才能做大做強,但要做到這些,聚佰益認為不僅需要智慧,還要有長遠的戰略眼光等能力。這是對老板們的極大考驗,同時也是一個發展契機。關于上回提到的外貿服裝廠驗廠內幕的帖子,可單擊瀏覽詳情

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